Gaji Karyawan Honda Prospect Motor Terbaru 2022 (Lengkap)
Gaji Karyawan Honda Prospect Motor - Apakah Kamu lagi membutuhkan info tentang gaji karyawan Honda Prospect Motor terupdate? Mengetahui besaran gaji tentu sangat bermanfaat sebelum Kalian memilih melamar pekerjaan.
Sedikitnya, ada 3 hal yang Anda raih apabila mengetahui gaji karyawan Honda Prospect Motor saat ini:
- memiliki pengetahuan tentang info gaji di perusahaan yang Kalian tuju.
- menambah motivasi untuk mempersiapkan diri jika Kalian tahu bahwa nominal gajinya tinggi.
- mengurangi resiko kecewa ketika telah diterima sebab tahu faktanya gajinya kecil.
Gaji Karyawan Honda Prospect Motor 2022
Berapa gaji karyawan Honda Prospect Motor? harus Kamu tahu, Honda Prospect Motor adalah perusahaan ternama dan memiliki citra yang positif di mata masyarakat. Oleh karena itu pasti, nominal gajinya terhitung tinggi dan mengikuti aturan yang Pemerintah RI tetapkan.
Berikut ini list gajinya bagi masing-masing posisi:
No. Ke- | Jabatan Karyawan | Gaji per Bulan |
---|---|---|
1 | Administration Staff | Rp. 4.000.000 |
2 | Assistant Chief | Rp. 5.000.000 |
3 | Budget Staff | Rp. 5.000.000 |
4 | Budgeting Supervisor | Rp. 9.000.000 |
5 | Chief Assistant | Rp. 8.000.000 |
6 | Cost Accounting Analyst | Rp. 5.000.000 |
7 | Cost Control Staff | Rp. 3.500.000 |
8 | Cost Production Staff | Rp. 6.000.000 |
9 | Engineering Staff | Rp. 4.000.000 |
10 | Equipment Operator | Rp. 3.000.000 |
11 | Field Operations Staff | Rp. 5.000.000 |
12 | Finance Accounting | Rp. 4.000.000 |
13 | HR Staffing And Develpment Specialist | Rp. 5.000.000 |
14 | Human Resources Development | Rp. 7.000.000 |
15 | Industrial Relations Staff | Rp. 5.000.000 |
16 | Junior Staff | Rp. 5.000.000 |
17 | Karyawan | Rp. 3.000.000 |
18 | Kepala Seksi | Rp. 7.000.000 |
19 | Logistic Staff | Rp. 4.500.000 |
20 | Maintenance | Rp. 3.000.000 |
21 | Marketing Staff | Rp. 3.500.000 |
22 | Material Service Staff | Rp. 5.000.000 |
23 | Mekanik Otomotif | Rp. 2.500.000 |
24 | Operational Staff | Rp. 5.000.000 |
25 | Operator Produksi | Rp. 4.000.000 |
26 | Parts Procurement Staff | Rp. 5.000.000 |
27 | PPIC | Rp. 5.000.000 |
28 | Product Planning Executiv | Rp. 4.000.000 |
29 | Production Control Staff | Rp. 6.000.000 |
30 | Production Engineer | Rp. 5.000.000 |
31 | Production Operator | Rp. 4.000.000 |
32 | Purchasing | Rp. 5.000.000 |
33 | Quality Control | Rp. 4.800.000 |
34 | Quality Engineering Staff | Rp. 4.000.000 |
35 | Recruitment Staff | Rp. 3.500.000 |
36 | Safety Staff | Rp. 6.000.000 |
37 | Sales Admin | Rp. 4.000.000 |
38 | Senior Manager | Rp. 24.000.000 |
39 | Section Head | Rp. 9.000.000 |
40 | Supervisor | Rp. 7.000.000 |
Nominal itu adalah jumlah rata-rata dari info yang kami dapatkan. Hal tersebut karena ada bermacam faktor penentu gaji yang memungkinkan adanya perbedaan.
Faktor Penentu Gaji Karyawan
Pemerintah NKRI sudah memutuskan regulasi untuk perusahaan dalam menyusun gaji. Ketentuan ini terdapat dalam Pasal 2 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No.1 Tahun 2017. Berikut isi serta uraian yang dapat kami jelaskan:
1. Golongan
Perusahaan punya sistem penggolongan untuk semua pekerjanya lewat tingkatan tertentu. Penggolongan ini jadi salah satu penentu penetapan nominal gaji.
2. Jabatan
Posisi secara langsung akan menentukan level tanggung jawab karyawan. Oleh karena itu, kendati perbedaan posisi itu sedikit, perusahaan tetap memberikan penghargaan dalam jumlah gaji yang variatif.
3. Masa Kerja
Lama pekerjaan biasanya berhubungan dengan penambahan pengalaman dan keahlian. Perusahaan profesional tentu bakal menambah gaji karyawannya tiap tahun jika tetap setia dan bekerja dengan baik.
4. Pendidikan
Latar belakang pendidikan formal menjadi salah satu alat ukur level pengetahuan pekerja. Bagi tingkat yang berbeda, gajinya umumnya bakal berbeda. Perusahaan profesional umumnya sangat menilai faktor ini.
5. Kompetensi
Kemampuan kerja adalah faktor penentu selanjutnya. Sebagian perusahaan ada yang mengupah seseorang dalam angka tinggi karyawan dengan kompetensi ahli meskipun level pendidikan formalnya rendah. Kompetensi ini mencakup pengetahuan, keterampilan, serta sikap yang perusahaan standarkan.
Mengapa Harus Bekerja di Honda Prospect Motor?
Kamu mungkin masih menyimpan keraguan untuk mendaftar kerja di Honda Prospect Motor. Hal tersebut wajar, karena Kalian belum tahu banyak hal tentang perusahaan ini.
Sebagai bahan pertimbangan, berikut kami informasikan alasan bekerja di Honda Prospect Motor yang mungkin akan melipatgandakan semangat Anda bekerja di perusahaan ini.
1. Gaji Kompetitif
Dengan nama besarnya, Honda Prospect Motor menggaji seluruh {karyawannya}pekerjanya dengan aturan yang ada.
Pasti, untuk karyawan tingkat posisi paling rendah minimal mendapatkan gaji pokok sebesar UMR (Upah Minimum Regional). Sementara untuk posisi lebih tinggi, bisa mendapatkan bayaran lebih dari UMR.
2. Lingkungan Kerja Positif
Berdasarkan pada pengalaman pekerja yang telah lebih dahulu bekerja di Honda Prospect Motor, suasana kerja yang tercipta di perusahaan ini benar-benar baik.
Komunikasi antar karyawan mengalir, kedisiplinan menjadi kebiasaan, etos kerja diakui, dan relasi antara atasan serta bawahan relatif harmonis. Sangat terlihat bahwa Honda Prospect Motor serius dalam meraih semua misinya.
3. Jenjang Karir Terbuka
Untuk Kalian yang suka dengan tantangan, Honda Prospect Motor ini sangat cocok.
Apabila Anda dapat bekerja dengan optimal sejalan target perusahaan, kesempatan meningkatkan posisi sangat terbuka. Gaji yang semakin besar dari waktu ke waktu pasti dapat Kamu dapatkan jika mengambil peluang ini.
4. Tunjangan dan Bonus
Selain memberikan gaji pokok, Honda Prospect Motor juga membayarkan sejumlah bonus. Menariknya, Kalian juga bisa memperoleh tambahan pada waktu-waktu tertentu.
5. Memberikan Pengalaman
Karena Honda Prospect Motor mempuanyai reputasi bagus, pengalaman bekerja di sini bakal sangat bermanfaat.
Jika Anda nanti keluar tidak karena problem tertentu kemudian menuliskan pengalaman pernah bekerja di Honda Prospect Motor, Anda mungkin bisa lebih diperhitungkan. Bahkan, untuk mendapatkan jabatan yang lebih tinggi.
Tips Diterima Kerja di Honda Prospect Motor
Saat Kamu menemukan pemberitahuan ada lowongan kerja di Honda Prospect Motor, jangan abaikan peluang. Tetapi, agar tenaga tidak terbuang sia-sia, Kamu wajib memperhatikan 4 cara ini supaya diterima.
1. Buat CV yang Menarik
Curriculum Vitae umumnya jadi poin pertama yang HR Honda Prospect Motor nilai. Oleh karena itu, Kalian wajib membuat CV yang menarik dan mampu mendorong HRD lebih penasaran dengan sosok Kalian.
2. Informasikan Hal-Hal yang Berhubungan dengan Pekerjaan Tujuan
CV sesungguhnya tidak wajib memuat semua data latar belakang Kalian. Sebaiknya fokus membahas tentang pendidikan, kursus, serta pengalaman yang jelas berkorelasi dengan tugas kerja yang Anda lamar.
3. Perhatikan Penampilan dan Sikap
Seandainya Anda sukses dihubungi supaya tes tulis atau wawancara, datanglah dengan performa yang rapi dan bersih. Selain itu, tunjukan attitude ramah di hadapan karyawan Honda Prospect Motor yang mengelola proses lamaran Kalian.
4. Yakin dan Percaya Diri
Kekuatan terbaik Kamu ada dari dalam diri sendiri. Maka, Kamu perlu memiliki keyakinan dan kepercayaan diri saat menjalani proses penerimaan kerja di Honda Prospect Motor agar bisa sukses.
Akhir Kata
Honda Prospect Motor mempunyai aneka pertimbangan yang membuatnya cocok untuk Kalian jadikan tujuan kerja.
Sayangnya, upaya untuk bisa memperoleh gaji karyawan Honda Prospect Motor memang tak gampang. Namun yakinlah, dengan usaha dan doa yang terbaik, Kamu pasti bisa mendapatkannya. Semoga berhasil!
Post a Comment